Многоплановый проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография» затрагивает многие сферы жизни людей, но мы попросили подробнее рассказать об участии в нём службы занятости директора ЦЗН г. Усть-Катава Яна Гриновского.
- Не секрет, что рынок труда постоянно меняется, и Усть-Катав здесь не исключение, - говорит Ян Валерьевич. - Какие-то специалисты, востребованные 10-20 лет среди работодателей округа, больше не нужны, появляются новые высокотехнологичные профессии. И тут на помощь приходит Центр занятости. Служба занятости участвует в проекте «Старшее поколение» организацией мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.
Гражданин предпенсионного возраста может получить новую профессию или повысить свой профессиональный уровень, просто зарегистрировавшись в Центре занятости в качестве ищущего работу, и согласовав своё будущее трудоустройство с потенциальным работодателем.
Работающие граждане предпенсионного возраста могут обучаться или переобучаться без отрыва от производства. Для этих целей государство выделяет работодателям, за исключением государственных и муниципальных учреждений, субсидию в размере до 65 тысяч рублей на обучение и до 38 916 рублей на стипендию для лиц, имеющих ученический договор с работодателем. Такое сотрудничество очень выгодно работодателям, ведь решение, где и на кого будет обучаться гражданин предпенсионного возраста, принимается работодателем самостоятельно, только с учётом своих насущных способностей.
Условия для предоставления субсидий:
1) осуществление работодателем деятельности на территории Челябинской области;
2) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста из числа:
- работников, трудоустроенных у работодателя;
- ищущих работу граждан, имеющих ученический договор с работодателем.
Обучение лиц предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;
3) на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
- отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;
- работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
- работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
- работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на аналогичные цели;
- отсутствие у работодателя просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Челябинской областью, за исключением случаев, установленных Правительством Челябинской области.
За более подробной информацией обращайтесь в ЦЗН г. Усть-Катава по адресу: ул. 40 лет Октября, д. 35, тел. 2-59-30.
Справочная информация о положении на рынке труда Усть-Катавского городского округа на 20.08.2019 г.
- Численность граждан, состоящих на учёте - 632 чел.;
- Заявленная работодателями потребность в работниках - 334 ед.;
- Уровень регистрируемой безработицы - 4,5 %;
- Коэффициент напряжённости на рынке труда - 1,9 чел. на вакансию.
