12+  

Информацию о вакансиях работодатель обязан подавать в ЦЗН

Автор 
Оцените материал
(1 Голосовать)
Информацию о вакансиях работодатель обязан подавать в ЦЗН Информацию о вакансиях работодатель обязан подавать в ЦЗН

Служба занятости населения Челябинской области предупреждает: организации и индивидуальные предприниматели обязаны предоставлять в Центры занятости информацию о наличии вакансий и ежемесячно её актуализировать.

В соответствии со статьёй 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны:

- представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о вакансиях, размещаемой на портале «Работа в России».

Если в штатном расписании организации есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них необходимо ежемесячно сообщать в Центр занятости населения. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) подаются по форме, утверждённой приказом Минтруда РФ от 19.02.2019 г. № 90 Н. О вакансиях должны информировать и государственные учреждения, и частные организации, и ИП – исключений нет. Данные можно направлять по почте, с курьером, по факсу, электронной почте и даже по телефону при условии последующего письменного подтверждения данных. Если вакансия закрывается, то нужно об этом уведомить Центр занятости населения.

В случае, когда работодатель не подал вакансии в Центр занятости населения, а разместил их, например, в интернет-сервисах или на досках объявлений, информация о данном нарушении будет направлена в надзорные органы.

Нарушение статьи 25 указанного закона является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

Также согласно статье 67 ТК РФ установлена обязанность работодателя заключить с работником письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, в том числе и с занятым на сезонных работах. При выявлении фактов неофициального оформления трудовых отношений сведения направляются в государственную инспекцию труда.

Информация о фактах неисполнения обязанностей влечёт за собой ответственность работодателей и будет направлена в надзорные и правоохранительные органы!

Сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области: www.szn74.ru (в процессе разработки новая версия сайта www.szn.gov74.ru).

Специалист ЦЗН г. Усть-Катава по работе с работодателями Есарева Анна Филипповна, телефон 8 (351-67) 2-52-47.

Добавить комментарий


Похожие материалы (по тегу)

  • Специалисты ЦЗН Усть-Катава провели встречу с подростками

    Основной целью мероприятия, организованного Центром занятости населения, стало информирование подростков об имеющихся вакансиях на рынке труда и мерах поддержки несовершеннолетних. К данной встрече присоединилась старший инспектор по делам несовершеннолетних ОМВД Светлана Галеева.

  • Центры занятости населения помогают преодолеть трудную жизненную ситуацию и найти работу

    Реализуя задачи Стратегии государственной антинаркотической политики РФ на период до 2030 года, в Челябинской области организовано межведомственное взаимодействие государственных структур с некоммерческими организациями. Центры занятости населения региона также принимают участие и эффективно реализуют мероприятия межведомственной маршрутизации граждан, находящихся трудной жизненной ситуации, попавших в наркотическую либо алкогольную зависимость, при прохождении ими диагностики, лечения, реабилитации, ресоциализации, социальной, трудовой и учебной реинтеграции на территории региона.

  • Продолжается приём заявок от работодателей на получение субсидии за трудоустроенных граждан

    Работодатели Южного Урала могут принять участие в комплексе мероприятий, способствующих повышению занятости и конкурентоспособности на рынке труда людей, испытывающих трудности в поиске работы, и получить субсидию. Обо всём этом рассказывает пресс-служба Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области .

  • Квоту для приёма на работу инвалидов можно выполнить новым способом

    С 1 сентября вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов. Выполнить квоту теперь можно ещё одним способом - путём заключения соглашения с другой организацией или ИП, готовыми принять инвалида на работу. Подробнее рассказывает директор ЦЗН г. Усть-Катава Елена Бакланова.

  • Организациям производственной сферы предлагают принять участие в форуме

    6 сентября Правительство Челябинской области проводит на площадке АО «ЧТПЗ» (начало в 14:00) практический форум «Наставничество в производственной сфере».

Комментарии
Календарь
« Ноябрь 2022 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Афиша

Опрос

Нужен ли забор кедровой аллее в МКР-2?

Нет, это выглядит непривлекательно. - 58.8%
Да, не все деревья достаточно взрослые. - 11.3%
Поставить сетки у не совсем подросших деревьев. - 30%

Всего голосов:: 80
Голосование по этому опросу закончилось в: 06 Сен 2021 - 08:41

Объявления