Работодатель обязан сообщать в службу занятости о вакансиях

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)
Работодатель обязан сообщать в службу занятости о вакансиях Работодатель обязан сообщать в службу занятости о вакансиях

Государственная Служба занятости населения Челябинской области информирует всех работодателей об обязанности предоставлять в Центры занятости населения информацию о наличии вакансий и вовремя её актуализировать.

В соответствии с требованиями статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели:

- обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов;

- обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Нарушение статьи 25 указанного закона в части непредставления сведений о вакансиях, является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

Оформление трудоустройства, в том числе сезонного характера, обязательно!

Работодателям необходимо обеспечивать заключение с работниками трудовых договоров в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя заключить с работником, допущенным к работе, письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, в том числе и с работником, занятым на сезонных работах.

При поступлении информации о фактах неофициального оформления трудовых отношений сведения направляются в государственную инспекцию труда.

О приоритетном трудоустройстве российских граждан

Привлечение иностранных работников, в том числе временно прибывающих на территорию России для трудоустройства на сезонную работу, а также не имеющих разрешения на временное проживание, вида на жительство, прибывающих в визовом и безвизовом порядке, осуществляется с соблюдением принципа приоритетного трудоустройства российских граждан. Принцип закреплён в Федеральном законе от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Исключением являются трудящиеся государств-членов Евразийского экономического союза, которые привлекаются к осуществлению трудовой деятельности без учёта ограничений по защите национального рынка труда.

Для получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников необходимо, чтобы информация о наличии вакансий была зафиксирована в Центре занятости населения, что закреплено в Правилах определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников (приказ Минтруда России от 23.01.2014 г. № 27н).

Центры занятости населения организуют бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан на вакансии вашего предприятия.

Сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru (новая версия сайта www.szn.gov74.ru).

Добавить комментарий


Похожие материалы (по тегу)

  • Новый МРОТ: повышение зарплаты в 2022 году

    На прошедшем в конце 2021 года заседании секретариата Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили изменения в федеральном законодательстве о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2022 года, сообщают в Главном управлении по труду и занятости населения региона.

  • О ситуации на рынке труда Усть-Катавского городского округа

    Подводя итоги уходящего 2021 года, можно констатировать, что показатели рынка труда Челябинской области и Усть-Катавского городского округа вернулись к значениям конца 2019 года.

  • В Челябинской области объявлен конкурсный отбор на получение субсидий и грантов

    Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области объявлен отбор на предоставление субсидий организациям, ИП и НКО для возмещения затрат на содействие занятости граждан. Также объявлен отбор НКО и ИП из числа инвалидов на получение грантов.

  • В Усть-Катаве начались «Дни службы занятости»

    1 апреля в Челябинской области стартовало ежегодное мероприятие – декада «Дни службы занятости». В Центре занятости населения г. Усть-Катава Дни службы занятости пройдут с 12 по 23 апреля.

  • В Челябинской области продолжаются Недели вакансий

    С середины февраля в региональных центрах занятости населения проходят ярмарки вакансий в онлайн-режиме, а также мини-ярмарки в формате личной явки с соблюдением санитарных мер, во время которых жители региона знакомятся с самыми актуальными предложениями от проверенных работодателей.

Комментарии
Календарь
« Январь 2022 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Афиша

Опрос

Нужен ли забор кедровой аллее в МКР-2?

Нет, это выглядит непривлекательно. - 58.8%
Да, не все деревья достаточно взрослые. - 11.3%
Поставить сетки у не совсем подросших деревьев. - 30%

Всего голосов:: 80
Голосование по этому опросу закончилось в: 06 Сен 2021 - 08:41

Объявления