Работодатели Челябинской области сохраняют активность на рынке труда. На 15 сентября организациями и предприятиями региона заявлено 40919 вакансий, напряжённость на рынке труда снизилась до 0,50 человек на вакансию, уровень безработицы находится на исторических минимумах и составляет 0,86%. Областными центрами занятости населения трудоустроен 26531 человек, из них 368 инвалидов – показатель весьма невысокий.
Чтобы предотвратить формальное исполнение работодателями норм квотирования рабочих мест для инвалидов, с 1 марта 2022 года в федеральное законодательство внесены изменения, согласно которым квота считается выполненной только при условии фактического заключения трудового договора с инвалидом.
- С 1 сентября вступили в силу «Правила выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», согласно которым выполнить квоту можно будет новым способом, а именно – заключить соглашение с другой организацией или ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, готовыми принять инвалида на работу, - рассказывает директор Центра занятости населения г. Усть-Катава Елена Бакланова. - В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон и прочие условия. При этом инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счёт установленной квоты организации или индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид.
За консультацией по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно обратиться в Центр занятости г. Усть-Катава по адресу: у. 40 лет Октября, д. 35, каб. 8 или по телефону8 (351 67) 2-52-47.
